ただし、キャストの選定や撮影スケジュールによっては制作費用を抑えられる可能性もあります。

関連リンク：【採用動画】四国電力株式会社様_電気事業紹介動画「灯そう」 | 動画制作・映像制作なら株式会社プルークス｜ 東京でトップクラスの実績がある動画制作会社

上記の動画は、四国電力株式会社様の採用活動を支援するために制作されたブランディングムービーです。

タイトルである「灯そう」というメッセージには、電気を届ける企業としての使命と、未来を担う若者たちの想いに光を灯すという二つの意味が込められています。就活生だけではなく、現場で働く社員のリアルな声も丁寧に描かれていて、心に残る仕上がりとなっています。

弊社では、お客さまの悩み・課題を解決するためにも、動画制作後に効果測定などの運用を行っています。効果測定の結果で得た課題をブラッシュアップし、成果につながるようによりよい施策を ご提案させていただきますので、「コストを費やして十分な成果を得られるのか」不安な人は、以下よりお気軽にお問い合わせください。

採用動画の制作費用を決める主な要素

同じ種類の採用動画であっても、さまざまな要素によって制作費用は変動します。採用動画の制作費用を決める主な要素は、次の4つです。

撮影期間・制作期間

撮影期間・制作期間が長いほど、採用動画の制作費用は高くなる傾向があります。

これは、撮影時に多くのスタッフが関わる分、人件費が増大しやすいためです。また、機材やスタジオをレンタルする場合、撮影期間が長いほどレンタル料が増大するでしょう。

キャスト

キャストの人数や選定も、採用動画の制作費用を大きく左右する要素です。

外部から多くの演者を起用するほど、出演依頼費用が増大します。社員がキャストとなる構成であれば、出演依頼費用を抑えやすいでしょう。ただし、社員の拘束時間もコストとして計算する必要があります。

撮影場所

撮影場所によっても、採用動画の制作費用が変動します。

特別なロケ地やスタジオなどを確保する必要がある場合、撮影場所のレンタル料が発生するでしょう。一方で、オフィスツアー動画のように自社内が主な撮影場所となる場合は、制作費用が低くなりやすい傾向があります。

表現方法

採用動画の表現方法も、制作費用が変動する要素となります。

これは、複雑な表現方法を取り入れるほど、構成作成や動画編集の難易度・労力に影響するためです。凝ったエフェクトや高度なアニメーションなどを盛り込む場合、人件費が増大するでしょう。

ただし、採用動画では複雑な表現方法を取り入れるケースは、それほど多くありません。

採用動画の費用対効果を高めるポイント

採用活動において、動画を導入することは応募率の向上などに効果的ですが、ポイントを把握しておかなければ、十分な成果は得られないでしょう。

以下では、採用動画の費用対効果を高めるためのポイントについて解説します。なお、採用動画の効果について詳しく知りたい人は、次の記事をご一読ください。

採用動画で企業が得られる効果とは？事例や制作ポイントを紹介します！

複数の手段で配信する

制作した採用動画は企業説明会での利用だけでなく、複数の手段で配信しましょう。

昨今ではSNSや動画サイトでの投稿、動画広告としての出稿など、さまざまな動画配信の手段があります。複数の手段で制作した動画を配信することで、より多くの求職者に視聴されやすくなります。

また、求職者以外の人に動画を視聴してもらえれば、自社の認知度向上につながる可能性もあるでしょう。

トレンドに沿って制作する

トレンドに沿った内容で動画を制作すれば、多くの求職者から視聴してもらいやすくなるでしょう。特に、20代の求職者はトレンドに敏感といえます。

また、トレンドに沿っていれば、拡散を狙いやすくなるでしょう。特に、若い人材を取り込みたい企業の場合、トレンドは意識すべきといえます。

採用動画のトレンド事情について詳しくは知りたい人は、次の記事を参考にしてください。

【25年最新】採用動画のトレンド事情！求職者に響く採用動画のポイントを紹介

高品質な採用動画を制作する

十分な成果を得るために最も重要となるのは、高品質な採用動画を制作することです。

採用動画の費用対効果は、動画の品質によって大きく変動します。高品質な動画であれば自社のイメージアップが期待できますが、低品質な動画だとイメージダウンにつながりかねません。

採用動画を制作するためには、企画や構成作成、撮影、動画編集といった専門性の高いプロセスを適切に進める必要があります。そのため、内製化で成功させることは難しく、経験・知識の豊富なプロのサポートが欠かせません。

十分な効果を得られなかった場合、動画制作に費やした時間や費用が無駄になってしまうでしょう。高品質な採用動画を制作できるか不安な場合は、プロの動画制作会社に依頼することをおすすめします。

ターゲットと目的を明確にする

採用動画では、採用したい人材のターゲットや制作の目的を明確にすることが重要です。

ターゲットや目的がはっきりすると、伝えるべきメッセージや内容が自然と絞り込まれ、より効果的な構成や演出が可能になります。ターゲットの心にどのように響かせたいかを意識して制作することで、応募者数の増加や自社と求職者のミスマッチの防止につながり、結果として費用対効果の高い採用活動が実現できます。

撮影場所を絞る

撮影場所を絞ることで、移動にかかる交通費や人件費を大幅に削減できます。特に出演者やスタッフの人数が多い場合や、長距離の移動が必要な場合はコストへの影響が大きくなります。

また、移動に時間がかかると撮影日数が増える原因にもなり、全体の制作費用が高くなるため、効率的な場所選びが重要です。

自社のオフィスを活用する

自社のオフィスを撮影場所として活用することで、ロケ地のレンタル費用や移動にかかるコストを削減できます。

また、実際の職場環境を映し出すことで、リアリティが増し、求職者に具体的な働くイメージを持ってもらいやすくなります。費用を抑えつつ、自社の魅力を効果的に伝えられる方法としておすすめです。

従業員に出演してもらう

従業員に出演してもらうことで、キャストの外部依頼が不要になり、出演料などのコストを抑えられます。

また、実際に働く社員のリアルな言葉や表情は、求職者に信頼感や親しみを与えやすく、自社の雰囲気や価値観を自然に伝えることができます。結果として、自社に合った人材とのマッチング精度も高まります。

ただし、出演者の適性や本人の意思を確認し、無理のない形での選定が大切です。

実績のある制作会社を利用する

採用動画は、企業のブランディングや採用戦略に直結する重要なツールです。企業のイメージを的確に伝えるためにも、実績が豊富で、マーケティングやブランディングに強い制作会社を選ぶことが大切です。

見た目の良さだけでなく、企業のビジョンや採用におけるポイントを正しく理解し、ターゲットに合った映像を制作できるかどうかを確認しましょう。

費用をかけてでも採用動画を制作すべき理由

採用動画の制作には、それなりの費用がかかります。しかし、応募者の興味を惹くには費用をかけてでも導入したほうがよいでしょう。

以下では、採用活動において動画を活用したほうがよい理由を解説します。

自社の魅力をリアルに伝えられる

採用動画を制作することで、自社の魅力をリアルに伝えられます。

これは、自社にまつわる映像と音声を組み合わせることで、求職者のイメージを具体化できるためです。動画であれば、声と動きを連動して表現できるので、求職者はリアルな職場の雰囲気を掴みやすいといえます。

動画は、画像やテキストよりも説得力があることから、求職者への効果的なアプローチが可能です。

全国の求職者にアプローチできる

採用動画を制作・公開することで、全国の求職者にアプローチできます。

採用動画を自社サイトや求人サイトなどに掲載すれば、インターネットを介して全国の求職者が視聴可能です。自社に興味はあっても、遠方のため企業説明会に参加できない求職者もいるでしょう。

しかし、動画であればインターネット環境さえ整っていれば、どこにいても視聴できます。その結果、有益な人材に応募してもらえる可能性が高まるでしょう。

1度制作すれば繰り返し活用できる

採用動画は1度制作すれば、繰り返し活用できます。

完成品さえあれば何度でも再生でき、社名変更といった大幅なリニューアルがない限り修正や再作成が不要です。例えば、毎回の企業説明会で補足として活用すれば、人事担当者の継続的な負担軽減につながるでしょう。

採用動画は中長期的に活用できるため、長い目でみれば費やした費用を回収できる可能性が高いといえます。

高品質な採用動画を活用して採用活動の費用対効果を高めましょう

採用動画の制作費用相場は、撮影期間・制作期間やキャスト、撮影場所、表現方法などによっても変動します。採用動画の制作においては、自社の予算と制作方針を天秤にかけて最適な選択を取りましょう。

ただし、費用対効果の高い採用動画の制作には、撮影や動画編集などの高度なスキルが必要です。動画制作に適した人材を自社で確保できない場合は、プロの動画制作会社に依頼することをおすすめします。

弊社プルークスでは、これまで2,000社7,000本以上の動画を制作実績があり、企業の予算やニーズに合わせて適切な見積もり・制作プランを提案できます。動画制作でお困りであれば、お気軽にご相談ください。

新卒・中途採用動画制作の詳細はこちら

採用動画の制作費用に関してよくあるQ&A

ここからは、採用動画の制作費用に関してよくある質問についてQ&A形式で紹介します。

Q. 採用動画の制作費用相場はどの程度ですか？

A. 採用動画全体の費用相場は、30万～300万円ほどと大きな幅があります。

撮影期間・制作期間やキャスト、撮影場所、表現方法などによっても変動します。詳細は本記事をご覧ください。

Q. 費用をかけて採用動画を制作する意味はありますか？

A. 費用をかけてでも採用動画の制作はおすすめです。その理由として、主に以下の3つが挙げられます。

• 自社の魅力をリアルに伝えられる
• 全国の求職者にアプローチできる
• 1度制作すれば繰り返し活用できる

Q. 採用動画の費用対効果を高めるポイントは何ですか？

A. 採用動画の費用対効果を高めるポイントは、主に以下の3つです。

• 複数の手段で配信する
• トレンドに沿って制作する
• 高品質な採用動画を制作する

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