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新卒・中途採用

求職者に対し、仕事のイメージ・社風・会社概要などの魅力を動画を通して伝えることができます。
様々なシーン・用途で新卒採用や中途採用動画を使用される企業が多くなっていています。
採用課題は企業ごとによって異なり、場合によっては、お客さま自身が気付いていないこともあります。
目の前の課題だけを解決するのではなく、課題を導きだすのもプルークスの役割です。

社風で魅力を伝える

求職者にとって、どんな人がどんな仕事をしているか、社風がマッチするのかどうかはとても重要です。
仕事風景だけでなく普段の様子を撮影することで、より一層魅力を伝えやすくなります。

ビジョンの訴求

会社の目指している姿や事業を求職者に分かりやすく動画で説明し、会社の理解度を深めることで、入社後のミスマッチを防ぐきっかけになります

制度や働き方の紹介

福利厚生や人事制度・働き方などは求職者が気になっても聞きにくいポイント。アニメーションで表現するとより理解を深めることができます。新卒採用・中途採用でも重視される内容です。

プルークスの社員には、採用コンサルタント出身者が多く在籍しています。
単なるかっこいいクリエイティブで魅力付けなく、全体設計から一緒に考え、採用に直結する採用動画を企画します。

社員の仕事紹介動画

社員が1日のスケジュールでどんな仕事をしているかを密着して仕事紹介をしていきます。近年採用ミスマッチも多く、学生にも正しく仕事内容を理解してもらえるよう、会社説明会で採用動画を流すことが増えてきています。

社員インタビュー動画

なぜ入社したのか、どんな仕事をしているか、挫折して乗り越えた経験談など、社員の生の声をインタビュー動画で活用しています。エース級の方は毎回会社説明会に来れないため、採用動画で使用するケースが多いです。

オープニング・エンディング映像

会場を盛り上げるオープニング動画、感動や締めのエンディング動画。人事担当のプレゼンと動画をうまく組み合わせて活用しましょう。
また、動画を広告として配信することも可能です。

座談会映像

内定者の座談会が一番多いですが、最近は中途×新卒、経営陣×内定者などの企画も増えています。企画次第ではかなり魅力的な動画になります。プランニングはプルークスにお任せください。

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