Case

新卒・中途採用

新卒採用の就活生・中途採用の求職者に対し、仕事のイメージ・社風・会社概要などの魅力を伝えることができます。
様々なシーン・用途で新卒採用や中途採用映像を使用される企業が多くなっていています。
採用課題は企業ごとによって異なり、場合によっては、お客さま自身が気付いていない事もあります。
目の前の課題だけを解決するのではなく、課題を導きだすのもプルークスの役割です。

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会社の社風で魅力づけ

特に新卒学生は、どんな人がどんな仕事をしているかがポイントなため、しっかり撮影をしてみせましょう。社員・社長インタビューも撮影することも多いです。

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ビジョンの訴求

会社の目指している姿や事業を学生にわかりやく映像で説明し、会社の理解度を深めてもらいます。社長のビジョンインタビューやアニメーション動画で表現することもあります。

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福利厚生や人事制度の紹介

特に大企業では福利厚生や人事制度が学生も気になっています。アニメーションでわかりやすくするとより魅力に感じられます。新卒採用・中途採用でも重視される内容です。

プルークスの社員の半分以上が採用コンサルタント出身です。人事部の方と長くお仕事をしていた人間が多い為、
単なるクリエイティブでなく、採用の全体設計から一緒に考え、採用に直結する採用映像を企画します。

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社員の仕事紹介映像

就職先企業の社員が1日のスケジュールでどんな仕事をしているかを密着して仕事紹介をしていきます。近年採用ミスマッチも多く、学生にも正しく仕事内容を理解してもらえるよう、会社説明会で採用映像を流すことが増えてきています。

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社員インタビュー映像

なぜ入社したのか、どんな仕事をしているか、挫折して乗り越えた経験談など、社員の生の声をインタビュー映像で活用しています。エース級の方は毎回会社説明会に来れないため、採用動画で使用するケースが多いです。

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オープニング・エンディング映像

会場を盛り上げるオープニング映像、感動や締めのエンディング映像。会社説明会の会場の雰囲気を変えるには、採用動画はとても効果的です。人事担当のプレゼンと映像をうまく組み合わせて活用しましょう。

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座談会映像

内定者の座談会が一番多いですが、最近は中途×新卒、経営陣×内定者などの企画も増えています。企画次第ではかなり魅力的な映像になります。動画プランニングはお任せください。

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